Начните со своего основания, а не с нового договора
Испанский режим международного телеработника (DNV) описан в законе через человека из третьей страны, которому разрешено находиться в Испании и вести дистанционную деятельность — трудовую либо профессиональную — для компаний, находящихся вне Испании, исключительно через компьютерные, телематические и телекоммуникационные средства. Для дальнейшей проверки важна развилка внутри этого определения: ваше разрешение опирается либо на трудовые отношения, либо на профессиональную деятельность. От неё зависит, какие ограничения нужно проверять дальше.
Поэтому первый шаг — не переговоры с заказчиком, а собственная папка: резолюция UGE (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos — подразделение, которое ведёт эти дела), договор или договоры, которые вы показывали, и то, как вы описали свою деятельность при подаче. Если вы не можете назвать своё основание одним словом — наёмный работник или самостоятельный профессионал, — двигаться дальше рано.
Если вас зовут в штат испанской компании
Для трудовой модели закон формулирует границу прямо: основной заявитель может работать только для компаний, находящихся вне Испании. Если предложение предполагает именно трудовые отношения с испанской компанией, исключение для профессиональной деятельности к нему не относится.
Эти правила не дают универсального ответа, как сменить основание и чем закончится процедура. До начала работы нужно отдельно определить законный маршрут по вашим фактам. Закон оставляет за компетентными органами право проверять соблюдение условий и допускает мотивированное прекращение визы или разрешения после процедуры заслушивания, если условия не соблюдаются.
Если вы работаете как профессионал и появился испанский заказчик
Здесь исключение действительно существует, но оно узкое. При профессиональной деятельности основной заявитель может работать на компанию, находящуюся в Испании, при условии, что доля этой работы не превышает 20% общей профессиональной деятельности. Формулировка закона — именно «общей профессиональной деятельности».
Если нужно понять, укладывается ли новый контракт в эту границу, не подменяйте её долей дохода, выручки, поступлений или числом клиентов. Зафиксируйте фактическую структуру деятельности и проверьте применимый способ оценки до начала работы.
У этой границы есть второе условие. Испанская сторона в этой модели остаётся заказчиком: работа с ней допустима как профессиональная, а не как трудовая. Текущий FAQ UGE повторяет то же разделение — при профессиональных отношениях работа с испанской компанией или компаниями возможна только как профессиональная и в пределах тех же 20%.
Отдельно проверьте социальное страхование
Социальное страхование нужно проверять отдельно от основания разрешения. Текущий FAQ UGE исходит из того, что при деятельности из Испании испанская Seguridad Social (государственная система социального страхования) обязательна, и разводит две ситуации.
Для наёмного работника FAQ описывает основной маршрут так: иностранная компания регистрируется в Seguridad Social как нерезидентная организация без учреждения в Испании, чтобы включить работника в Régimen General. Замена этой испанской регистрации переносом покрытия из другой страны допускается только там, где есть применимое международное соглашение, документ на его основании и сертификат иностранного органа, прямо подтверждающий покрытие телеработника в Испании. Это узкая дверь, а не общее правило.
Для самостоятельного профессионала (autónomo) FAQ требует регистрации в RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos — режим социального страхования для тех, кто работает на себя) и прямо указывает, что перенос покрытия на основании двустороннего соглашения в этой модели не применяется.
Это правила текущего FAQ UGE. Перед началом новой деятельности проверьте, какой маршрут социального страхования применим к вашей ситуации.
Нужно ли сообщать в UGE
Здесь важно не превращать условие в автоматическое правило. Закон не говорит, что каждый новый клиент или каждый новый договор автоматически требует уведомления. Он говорит другое: условия, давшие доступ к визе или разрешению, должны сохраняться в течение срока их действия, а о любом изменении, которое затрагивает эти условия допуска, заявитель сообщает UGE в течение 30 дней.
Значит, сначала нужно проверить по материалам своего дела, меняет ли новая работа условия, на которых разрешение было выдано, — и только если меняет, включается тридцатидневный срок. И ещё одна граница: уведомление — это информирование, а не разрешение. Оно не делает деятельность совместимой с вашим основанием, если по существу она с ним не совместима.
Шесть вопросов до подписания договора
- На чём основано моё действующее разрешение — на трудовых или на профессиональных отношениях? Чем я это подтверждаю, кроме памяти?
- Кто вторая сторона нового договора и где она находится — в Испании или за её пределами?
- Какой тип отношений прямо предлагает документ: трудовой договор или договор оказания профессиональных услуг?
- Если услуги профессиональные: остаётся ли испанская работа в границе 20% общей профессиональной деятельности без пересчёта в деньги или число клиентов, и какой способ проверки применим к моей структуре?
- Что происходит с социальным страхованием — маршрут остаётся прежним или требует другого оформления?
- Затрагивает ли всё это условия, на которых разрешение было выдано, — и если да, кто и в какой срок подаёт уведомление?
Один шаг, который можно сделать сегодня
Откройте свою резолюцию и договоры и выпишите на одну страницу четыре вещи: основание разрешения, стороны нового договора, тип отношений и маршрут социального страхования. Отдельно отметьте, затрагивает ли изменение условия разрешения. Если для выбранного законного маршрута нужна процедура UGE, актуальную форму, документы и указания проверьте на официальной странице для международных телеработников.
Если после этого у вас на руках не сомнения, а конкретные факты — основание, стороны, формат, даты, — их можно разобрать вместе: напишите в @relosafe_hello.