У вас контракт с компанией за пределами Испании, вы работаете удалённо, а среди заказчиков может быть испанская компания. Первый вопрос здесь не о сумме на счёте и не о списке справок. Сначала нужно понять, попадает ли реальная форма вашей работы в режим международных телеработников.
Кого закон называет международным телеработником
Режим установлен Ley 14/2013. Он относится к гражданину третьей страны, который удалённо выполняет трудовую или профессиональную деятельность для компаний, находящихся вне Испании, с исключительным использованием компьютерных, телематических и телекоммуникационных средств.
Здесь важны три элемента: удалённый характер работы, деятельность для компаний вне Испании и исключительное использование названных средств связи. Если работа требует физического присутствия на месте, соответствие этому условию нужно оценивать отдельно: финансовые документы не заменяют характер самой деятельности.
Разговорное слово autónomo само по себе не определяет миграционную ветку. Закон различает трудовую и профессиональную деятельность, и для них установлены разные условия.
Трудовая деятельность и профессиональная — разные ветки
При трудовых отношениях работа допускается только для компаний, находящихся вне Испании. Трудовые отношения с испанским работодателем под это условие не подходят.
При профессиональной деятельности закон допускает работу и для компании в Испании — при условии, что она не превышает 20% общей профессиональной деятельности заявителя. Это не формула о доле заработка: норма говорит именно об общей профессиональной деятельности, а не о 20% дохода.
Поэтому до проверки документов стоит письменно зафиксировать, кто ваши контрагенты, где они находятся, оформлены ли отношения как трудовые или профессиональные и есть ли среди заказчиков испанские компании.
Что подтверждается кроме формы работы
Квалификация подтверждается признанной степенью, профессиональной подготовкой или дипломом бизнес-школы либо не менее чем тремя годами профессионального опыта.
Дополнительно к общим требованиям статьи 62 подтверждаются ещё три группы фактов: иностранная компания ведёт реальную и непрерывную деятельность не менее одного года; работу возможно выполнять удалённо; трудовые или профессиональные отношения существуют не менее трёх месяцев до подачи и предусматривают продолжение дистанционной работы.
Если деятельность иностранной компании длится меньше года или отношения существуют меньше трёх месяцев, заявленное условие не выполнено на дату проверки. Эти сроки подтверждаются фактически; текст сопроводительного письма не заменяет требуемую продолжительность деятельности или отношений.
Виза и разрешение на проживание — разные процедуры
Ley 14/2013 описывает два процедурных варианта, которые нельзя смешивать.
Не проживающий в Испании заявитель может обращаться за визой международного телеработника. Её максимальный срок — один год либо более короткий срок работы. Пока виза действует, она достаточна для законного проживания и удалённой работы в Испании. В последние 60 календарных дней до окончания визы её обладатель может запросить разрешение на проживание, если условия сохраняются.
Разрешение на проживание международного телеработника может запросить иностранец, который находится в Испании законно, либо въехал по соответствующей визе. Разрешение действует на всей территории Испании и выдаётся максимум на три года либо на более короткий срок работы. Продление возможно на двухлетние периоды при сохранении условий.
Из этого не следует, что любой законный въезд автоматически делает конкретную подачу допустимой. Имеет значение законное положение заявителя на день обращения; его проверяют применительно к фактической ситуации.
Различаются и органы. Визы выдают консульские органы. Заявления на разрешения на проживание рассматривает UGE в электронном порядке. Для электронного заявления на разрешение на проживание статья 76 устанавливает максимальный срок решения и положительное административное молчание; способ подсчёта этого срока и то, чем подтверждается результат, разбираются отдельно. Подробнее — как считается этот срок и чем подтверждается результат. Этот механизм относится к процедуре разрешения и не переносится на консульскую визу.
Что проверять по закону, а что — на текущей странице UGE
Условия о форме деятельности, квалификации, сроке работы компании и длительности отношений закреплены в законе. Перед подачей всё равно проверяют действующую редакцию нормы.
Количественные и документальные требования проверяются отдельно. UGE публикует текущую категорию для международных телеработников и членов семьи. Инструкции и формы на странице Autorizaciones y requisitos служат рабочей точкой проверки, а при расхождении действует текущая норма.
Само наличие категории на сайте не означает, что режим подходит конкретному человеку. Поэтому статья без привязки к году не фиксирует сумму в евро, семейную формулу, состав страхования, порядок регистрации в Seguridad Social, персональный налоговый режим или универсальный список документов: эти вопросы требуют актуальных источников и проверки конкретной процедуры.
Порядок проверки здесь важен. Сначала сопоставляют форму работы с условиями закона: вид отношений, географию компаний, длительность деятельности и отношений, возможность удалённой работы и квалификацию. Только после этого переходят к меняющимся суммам, формам и документам на текущей странице UGE. Актуальная памятка помогает подготовить подачу, но сама по себе не подтверждает применимость режима.
Одно следующее действие
Опишите свою работу пятью строками: контрагент и его страна; дата начала отношений; трудовые они или профессиональные; есть ли испанский заказчик и какую долю общей профессиональной деятельности он занимает; чем подтверждается квалификация или три года опыта. Затем откройте текущую страницу UGE Autorizaciones y requisitos и проверьте количественные и документальные требования.
Эти пять строк помогают определить, описывает ли закон вашу рабочую ситуацию, прежде чем вы начнёте собирать пакет документов.
Если после этой самопроверки хотите обсудить ситуацию с ReloSafe, полный список фактов для первого сообщения собран на странице направления Digital Nomad.